『壹』 宜信贷款业务员收入怎么样

2000-5000左右

『贰』 宜信普惠里面业务员怎么样.底薪提成怎么拿

宜信普惠里面业务员工作较为稳定，在行业内口碑较为良好；宜信普惠里面业务员的提成具体需要根据其完成的业绩而定。宜信普惠里面业务员工的工资待遇通常为6000元左右，年终时，加上各种绩效奖金，年薪在250000元左右，甚至更多。

在某平台看到有一位宜信普惠里面业务员发了一张聊天截图，内容如下：链家澳洲一天薪资180多澳元，折算成人民币就是800多元一天，而且四点半就下班。这福利待遇确实较好。如果按照一天180多澳币，那么一个月大概是5000多澳币，折合人民币就是24360多元，加上各类补贴，一个月至少可以拿到1.5万。

宜信普惠主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。此前，LinkedIn通过对800万澳洲用户在其平台上的活动以及数据分析得出了澳洲人最向往的雇主榜单，宜信普惠是澳洲首屈一指对人才最有吸引力的公司。

另外，宜信普惠对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。

并会有商业医疗保险，这是劳动法上没有规定的，由平安保险承报的。宜信普惠过节加班有加班费，出差有出差补贴，客户那里可以打的报销，合理的话费也可以报销（仅可报销发票面额的百分之六十）。链家规定每个员工的假期可以保证他年年都可以自费进行一次长途旅行，每年公司的年会会有礼品。宜信普惠还向员工提供了很多休假。

『叁』 宜信贷款可靠吗

宜信贷在风险管控方面算得上是同行业的佼佼者。
1、有效分散风险
通过宜信的平台，出借人的资金会分别借给不同的人，而借款人的钱也来自不同的出借人。由于出借人的资金被分散成很多份，同时借给若干个贷款人，P2P模式天然的风险分散优势大大降低了发生整体违约的可能性。
2、设置合理风险金
宜信为出借人的共同利益考虑，设立还款风险金专用账户，款项专款专用，用于补偿出借人可能存在的潜在回款损失。风险金自2008年启动，有效的保障了出借人的利益。风险金提取比例为贷款金额的2%。截至2011年风险金覆盖了全部未及时偿还的借款金额，出借人获得全部收益。
3、贷款全程风控，有效降低风险
宜信采用科学、先进、严密的评分指标和工具，执行严格的贷前全面审核（包括当面审查、书面核实、电话调查、实地征信、保证人等），全国集中、标准统一的面审系统，自动化、网络化、标准化的作业流程，人性化的贷中关怀与管理，实时违约催收，经由世界知名会计师事务所审计结果显示：截止2010年12月底，宜信实现了3个月不良贷款率低于1.5%的出色业绩。
在贷款全程，宜信通过贷前审查、贷中监控、贷后管理有效降低风险发生。
贷前审查主要判断风险趋向的稳定性。贷前审查针对借款人客户，进行包括家庭、职业、经历、收入、个人情绪等在内的全面科学审查。
宜信进行贷审判断资料和线索时，严格遵循真实、审慎、安全性原则。
宜信通过贷中监控对可能发生的风险进行预先判断和处置。在借款期间，对还款正常的客户进行电话回访。通过电话回访，了解客户的信息有效性、协助客户做好信息变更的工作、解答客户的疑问、汇总客户的建议贷后对违约客户进行还款管理，是整体运营体系的重要保障。宜信在贷后管理中坚决秉持文明催收，坚决杜绝任何不道德行为。
4、保护客户信息安全
宜信尊重并重视客户隐私，通过强大的技术平台与健全的制度措施，全面保障客户信息的保密性、完整性和可用性。
5、合规管理严控运营操作风险
合规管理是宜信全面风险管理的一项核心内容，也是实施有效内部控制的一项基础性工作。宜信合规管理工作以“合法合规、规避风险”为主题，以“建立合规管理体系、完善合规管理制度、强化合规管理意识、防范系统合规风险”为重点，积极主动开展合规管理工作，降低公司运营操作风险，保证公司持续健康发展。
在合规制度建设方面，宜信制定了《宜信公司销售人员行为规范》、《宜信公司销售人员违规处罚办法》、《宜信公司反商业贿赂规则》等一系列的制度文件，使合规管理有法可依、有章可循。

『肆』 兄弟还在宜信吗，昨天去面试感觉是大公司。贷款好做吗

？？？？？这个我确实不知道，你是在问你兄弟。还是啥，这个要看你喜不喜欢，而且在进这家公司时，你要先弄清楚，别被骗了，至于好做不好做，我也不知道。你可以问一下内行的人，祝你事业顺利

『伍』 有在宜信贷款公司上班的吗

怎么了有在恒昌上班的，和宜信差不多。。。

『陆』 在宜信做贷款电销待遇怎么样

一般般的，也是分你个人业绩的，建议在宜信做一段时间增加自己的工作经历，然后转到其他小公司去做经理。

『柒』 我现在在找工作，亲们觉得宜信贷款公司怎么样，福利好不好

兄弟哪里的啊

『捌』 有人在宜信做过信贷的吗感觉怎么样

一般放款金额不高 利息在2分左右 等额本息还款 相对银行贷款利息太高