⑴ 贷款公司是怎么知道我工作单位的怎么规避这个问题
1、通讯录。有可能是你通讯录里存了XX总、XX经理、XX主管之类的名称吧，有你的领导电话，再打电话过去沟通，从而有机会查到工作单位。
2、亲朋好友。现在的催收很会忽悠，有可能是打电话给你家人、朋友，问出来你现在的工作单位，再打电话去公司骚扰。
3、不排除有些人是“老实人”，在网贷资料里真的填了自己公司信息，那就没救了。
⑵ 小额贷款公司的信贷审核员每天的具体工作是什么
电话审核，面审，还有外访三种工作方式。
⑶ 申请贷款时，审核时，贷款公司会给我工作上班的地方打电话吗
不一定，有时不会打，就是算打也只是问你公司认不认识你这个人，不会提贷款的事，除非你逾期不还
⑷ 我是小额贷款公司的电话审核员，请问一下，在进行电话审核时我应该问些什么怎么问应该注意什么
您好，现在能提供小额贷款的平台很多，额度基本在500-30万之间，可通过银行、网贷等方式申请。小额贷款相比正规贷款虽然额度较低，但放款快、借还灵活，很受青睐。只要选择正规的大平台，资金和信息安全有保障就可以放心使用。
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⑸ 贷款审核专员常用的审核方法
电话核实就是最常用的方法 其次就是到工作单位核实 这种一般比较少用 基本上就是给你打电话 给你的朋友打电话 公司打电话就可以了
⑹ 我要去一个贷款公司面试贷款审核一职，一般面试官会问什么问题
我面试过几次，都会问到说你之前的工作经历，为啥辞职，为啥想做现在这份工作，自己有啥优势，想要啥目标，什么样的生活，还有薪资要求，还有他们的岗位应当具备哪些素质，你是否可以达到，如何证明，还有自己的人生规划
⑺ 金融信贷公司的审批专员是做什么
公司金融信贷专员工作内容如下：
1、公布所营贷款的种类、期限、利率、条件，向借款人提供咨询；了解借款人需求，要求其提供财务报告等基本情况，指导其填写借款申请书，为其办理贷款申请工作。
2、根据借款人的资金结构等因素，协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定。
3、对借款人借款的合法性等因素进行调查，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款的风险度。
4、回复借款人的贷款申请，与借款人签订借款合同，并根据需要与保证人签订保证合同或到公证部门请保留此标记行公证。
5、向借款人发放贷款，并对借款人执行合同情况及其经营情况进行追踪调查和检查。
6、根据借款人要求与借款人协商并办理提前还款和贷款展期工作。
(7)贷款公司怎么审核你的工作扩展阅读
银行信贷员业绩通过统计指标来反映，而统计指标的设置又必须服从于信贷工作的特殊规律性。我认为，设置评价信贷员业绩的统计指标体系，应当遵循以下6项原则：
一是客观性原则。设置的评价指标能够真实地反映出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。
二是完备性原则。从整体性出发，多角度、全方位地反映信贷员的业绩水准。评价指标体系在空间上要成为一个系统，包括信贷员业绩的各个主要方面；在时间上作为一个有机整体，不仅要从各个不同角度反映出信贷员业绩的现状，更要反映出该系统动态变化的信贷员业绩态势。
三是分类性原则。信贷员岗位划分为贷前调查、贷时审查和贷后管理3个层次，其岗位职责和任务在性质上存在很大差异性。从层次性和差异性出发，对3个层次岗位信贷员分别设置业绩评价指标体系。
四是定量为主原则。应具有清晰的层次结构，定性分析与定量分析相结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，由复杂到简明，在科学分析和定量计算的基础上，最终形成对信贷员业绩的直观结论。
五是可比性原则。评价指标既要便于进行纵向比较，也要便于进行横向比较；既要可用以进行时序比较分析，也要可用来进行同类岗位信贷员之间的比较分析。
六是可行性原则。信贷员业绩评价指标体系应该简单明了，所要求的定量分析数据和定性分析资料能够及时、完整、准确地取得，综合计量评价上要简便易行。根据上述信贷员业绩综合评价体系的设置原则下，下面按信贷营销员、信贷审查员、信贷管理员3个层次岗位类型分别设计其业绩评价指标体系。
参考资料来源：网络-银行信贷员