再到正规公司工作之前，一般情况下都会有一个试用期的规定，这个要看和公司签订劳动合同的时间呢，那么在试用期间员工能够拿到的工资是多少钱呢？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，沐沐网小编已经整理了以下的相关内容。

一、国家规定试用期一个月可领多少工资多少钱

《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、相关法律知识

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

职工在试用期内辞职的，应该在办理离职手续、解除劳动关系时结清工资。

另外应注意，根据《劳动合同法》的规定，职工在试用期内辞职的，应该提前3天通知用人单位。

根据以上内容的相关回答可以得出，在试用期间，员工能够拿到的工资标准一般是不低于劳动合同工的80%，也不得低于当地的最低工资标准，没有达到标准的，可以到劳动部门投诉，如果您还有相关的法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。